Jakie formalności po Brexicie do podjęcia pracy w Londynie

Formalności po Brexicie do podjęcia pracy w Londynie

Podjęcie pracy w Londynie po Brexicie wiąże się z pewnymi zmianami, które dotyczą obywateli Unii Europejskiej. Oto kluczowe kroki oraz formalności, które należy wziąć pod uwagę:

• Wiza pracownicza: Obywatele UE, którzy chcą pracować w UK, muszą uzyskać odpowiednią wizę. Najpopularniejsze to:
  • Skilled Worker Visa: Przeznaczona dla osób, które mają ofertę pracy od zatwierdzonego pracodawcy w UK.
  • Global Talent Visa: Dla liderów w dziedzinie nauki, technologii, sztuki i kultury.
• Pracodawca sponsorujący: Aby uzyskać wizę, Twój przyszły pracodawca musi być zarejestrowany jako sponsor w Home Office.
• Certyfikat Sponsoringowy: Pracodawca powinien wystawić Ci Certyfikat Sponsoringowy (CoS), który jest kluczowym dokumentem do ubiegania się o wizę.
• Minimalne wymagania: Musisz spełniać określone kryteria dotyczące płacy (minimum £26,200 rocznie) oraz poziomu języka angielskiego (co najmniej na poziomie B1).
• Nabór systemu punktowego: Wiza oparta jest na systemie punktowym, gdzie otrzymujesz punkty za różne aspekty (oferta pracy, umiejętności, język itp.).
• Zgłoszenie do systemu podatkowego: Po przyjeździe do UK powinieneś zarejestrować się w HM Revenue and Customs (HMRC) i uzyskać numer National Insurance.

Pamiętaj, że proces może być skomplikowany, dlatego warto zapoznać się z aktualnymi informacjami na oficjalnych stronach rządowych lub skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie imigracyjnym. Dobrze jest także śledzić zmiany w przepisach, ponieważ mogą one ulegać modyfikacjom.