Jakie są etapy rekrutacji na stewardessę?

Etapy rekrutacji na stewardessę

Rekrutacja na stanowisko stewardessy to proces wymagający zarówno umiejętności interpersonalnych, jak i odpowiednich kwalifikacji. Oto poszczególne etapy, które najczęściej występują w trakcie rekrutacji:

• 1. Złożenie aplikacji

  Pierwszym krokiem jest złożenie aplikacji, która zazwyczaj obejmuje CV oraz list motywacyjny. Ważne jest, aby dokumenty te były starannie przygotowane i zawierały wszystkie niezbędne informacje o doświadczeniu oraz umiejętnościach.

• 2. Wstępna selekcja

  Po złożeniu aplikacji, rekruterzy dokonują wstępnej selekcji, oceniając kompetencje kandydatów na podstawie przesłanych dokumentów. Wybierają osoby, które spełniają minimalne wymagania.

• 3. Rozmowa kwalifikacyjna

  Wybrane osoby są zapraszane na rozmowę kwalifikacyjną. Może ona odbywać się w formie indywidualnej lub grupowej. Rekruterzy zadają pytania dotyczące doświadczenia, umiejętności oraz sytuacji kryzysowych, aby ocenić zdolności kandydata do pracy w trudnych warunkach.

• 4. Testy psychologiczne i sprawnościowe

  Kandydaci często muszą przejść testy psychologiczne oraz sprawnościowe, które mają na celu ocenę ich zdolności do pracy w stresujących sytuacjach oraz fizycznej kondycji.

• 5. Szkolenie wstępne

  Osoby, które przejdą pozytywnie przez wszystkie etapy, są zapraszane na szkolenie wstępne. Szkolenie to obejmuje naukę procedur bezpieczeństwa, obsługi pasażerów oraz pierwszej pomocy.

• 6. Ostateczna decyzja

  Po zakończeniu szkolenia, pracodawca podejmuje ostateczną decyzję o zatrudnieniu, biorąc pod uwagę wyniki testów oraz postawę kandydata podczas całego procesu rekrutacji.

Warto zaznaczyć, że wymagania mogą się różnić w zależności od linii lotniczej, dlatego zawsze warto zapoznać się z ich specyfiką przed rozpoczęciem aplikacji.